Roggelin & Partner bei facebook - gefllt mirDeutsche Sprache English Language jezyk polski Russische Sprache
Loading
Geschftsfelder

Impressum | Datenschutz | AGB | © 2013 Roggelin & Partner

Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

Innerbetriebliche Stellenausschreibungen müssen keine Angaben zur Befristung der Stelle enthalten

Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichtes Schleswig-Holstein vom 06.03.2012, 2 TaBV 37/11, kann der Betriebsrat die Zustimmung zur befristeten Einstellung eines Arbeitnehmers nicht mit der Begründung verweigern, dass der Arbeitsgeber in der internen Stellenausschreibung auf die Befristung nicht hingewiesen habe.

Die Angabe, ob eine Stelle befristet oder unbefristet besetzt werden soll, ist nicht notwendiger Bestandteil einer Ausschreibung. Aus ihr muss sich lediglich ergeben, um welchen Arbeitsplatz es sich handelt und welche Anforderungen Bewerber erfüllen müssen.

‹ zurück zur Übersicht

nach oben