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Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

Achtung Mindestlohn!!

Mit Wirkung zum 01.01.2015 tritt der gesetzliche Mindestlohn in Kraft.

 

Dies betrifft nahezu alle Arbeitgeber, zu beachten ist insbesondere, dass der gesetzliche Mindestlohn grundsätzlich auch für Praktikanten gilt, wobei es Ausnahmen für Pflichtpraktika, Orientierungspraktika sowie studienbegleitende Praktika gibt.

 

Bislang offensichtlich unterschätzte Wirkung des Gesetzes ist zudem die Auftraggeberhaftung gemäß § 13 MiLoG.

 

Danach verhält es sich so, dass der Arbeitgeber als Auftraggeber jeglicher Werk- oder Dienstleistung für den Fall, dass ein Sub- oder Nachunternehmer den Mindestlohn nicht zahlt, haftet!

 

Hiervon betroffene Arbeitgeber sollten ihre Verträge komplett überarbeiten.

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