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Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

Jetzt geht's los ...

Langsam aber sicher werden die ersten Urteile zum Mindestlohngesetz gefällt.

Das Arbeitsgericht Berlin hat am 04.03.2015, 54 Ca 14420/14 entschieden, dass Arbeitgeber nicht berechtigt sind, ein zusätzlich zum Urlaubsentgelt gezahltes Urlaubsgeld sowie eine jährliche Sonderzahlung auf den gesetzlichen Mindestlohn anzurechnen.

Rechtskräftig ist diese Entscheidung jedoch noch nicht.

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