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Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

Sozialplan, Abfindung und Diskriminierung

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 17.11.2015, 1 AZR 938/13, darf ein Sozialplan hinsichtlich der Höhe der Abfindung zwar grundsätzlich zwischen verschiedenen Gruppen von Arbeitnehmern differenzieren, allerdings sind dabei die Diskriminierungsverbote des AGG zu beachten.

Wenn es Sonderregelungen für rentennahe Arbeitnehmer gibt, so sind diese unwirksam, wenn sie rentennahe Arbeitnehmer mir der Schwerbehinderung schlechter stellen als andere rentennahe Beschäftigte.

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