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Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

Video

 

Datenrechtliche Aspekte werden zunehmend zum Gegenstand gerichtlicher Auseinandersetzungen, so auch in dem Rechtsstreit 2 Ca 2024/15 des Arbeitsgerichtes Oberhausen, das am 25.02.2016 entschieden hat, dass die Videoüberwachung dann zulässig sein kann, wenn sie nicht in einem reinen Sozialraum erfolgt, sondern in einem Lagerraum mit Sozialbereich.

Dies soll jedenfalls dann gelten, wenn eine erhöhte Diebstahlgefahr besteht, sodass das Interesse des Arbeitgebers an der Diebstahlsaufklärung höher zu bewerten ist als eine mögliche Persönlichkeitsrechtsverletzung der Arbeitnehmer.

 

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