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Arbeitsrecht


Arbeitsrecht

Private E-Mail-Korrespondenz

Der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte hat am 05.09.2017, Beschwerde-Nr. 61496/08, entschieden, dass die Überwachung privater E-Mail-Korrespondenz am Arbeitsplatz auch dann gegen das Recht des Arbeitnehmers auf Achtung des Privatlebens verstoßen kann, wenn eine private E-Mail-Kommunikation untersagt ist.

Eine Überwachung muss in jedem Fall verhältnismäßig sein, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer vorab über die Möglichkeit sowie Art und Umfang der Überwachung informiert ist.

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