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Arbeitsrecht: Arbeitsverträge sicher gestalten

Wir informieren Sie über die Grundlagen des Arbeitsrechtes, geben Ihnen Anleitungen zur Durchführung von Arbeitsverhältnissen an die Hand und informieren Sie schließlich über die Möglichkeiten, die hinsichtlich der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bestehen.

Diese Seminarreihe zum Thema Arbeitsrecht wird ständig aktualisiert und kann auch als InHouse-Seminar für Sie und Ihre leitenden Mitarbeiter stattfinden.

Sollten Sie Interesse haben, so bitten wir Sie, einen Vorlauf von ca. vier Wochen zu berücksichtigen.

Zum Inhalt:

I. Grundlagen

  • Begriff
  • Abgrenzung zu anderen Vertragsarten

II. Abschluss des Arbeitsvertrages

  • Vertragsschluss
  • Parteien des Arbeitsvertrages
  • Geschäftsfähigkeit
  • Form des Arbeitsvertrages
  • Arbeitsverhältnisse durch Gesetz
  • Aufklärungspflichten bei Abschluss des Arbeitsvertrages
  • Abschluss und Beschäftigungsverbote

III. Vertragsgestaltung

  • Vertragsauslegung und Ergänzungen
  • Änderungsverträge

IV. Inhaltskontrolle vorformulierter Arbeitsverträge

  • Voraussetzungen der Inhaltskontrolle
  • Ausschluss überraschender Klauseln
  • Unklarheitenregel
  • Ausschluss der Inhaltskontrolle nach §§ 307 Abs. 3 Satz 1, 310 Abs. 4 Satz 3 BGB
  • Berücksichtigung der im Arbeitsrecht geltenden Besonderheiten
  • Inhaltskontrolle nach den §§ 307 bis 309 BGB
  • Rechtsfolgen unwirksamer Vertragsbestimmungen
  • Einzelne Vertragsklauseln
  • Nachweis des Vertragsinhalts

V. Rechtsmängel des Arbeitsvertrages

  • Nichtigkeit des Arbeitsvertrages
  • Anfechtung des Arbeitsvertrages
  • Rechtsfolgen der Nichtigkeit
  • Nachweis des Vertragsinhalts

VI. Befristung von Arbeitsverträgen

  • Rechtsgrundlagen
  • Zeit- und Zweckbefristungen
  • Auflösend bedingte Arbeitsverhältnisse
  • Schriftform
  • Befristung ohne sachlichen Grund
  • Befristung mit Sachgrund
  • Rechtsfolgen zulässiger und unzulässiger Befristungen
  • Prozessuales
  • Mitbestimmung des Betriebsrates

VII. Besonderheiten bei leitenden Angestellten

  • Begriff
  • Leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG
  • Leitende Angestellte im Sinne der §§ 14 Abs. 2, 17 Abs. 5 KSchG
  • Leitende Angestellte im Sinne des § 18 Abs. 1 Nr. 1 ArbZG

VIII. Muster klassischer Arbeitsverträge und Erläuterungen

  • Klassischer unbefristeter Arbeitsvertrag
  • Befristeter Arbeitsvertrag
Roggelin & Partner Stefan Engelhardt

Kontakt

Für weitere Informationen können Sie mich gerne anrufen oder eine E-Mail senden.

Stefan Engelhardt
Rechtsanwalt in Sozietät, Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht

T+49 (0)40/76 99 99-0
F+49 (0)40/76 99 99-36
Estefan.engelhardt@roggelin.de